コロナの影響でついに会社は休業へ。ここまで来たかと感じる ぱぱちぇです。
コロナウイルスの影響で子供たちは家で暇しておりますが、悪いことばかりではありません。
昨晩、「お父さんにお弁当作ってくれたら３００円あげるよ。」と娘に言って寝ました。
今朝起きてビックリ！
朝５時に目覚ましかけて、お弁当作ってくれました。
小学校５年生が作ったものとしては上出来でしょ！
Youtubeのおかげで卵焼きも普通に美味しい！
実家の母や奥さんにも引けを取らない。
ちょっと自慢したい。ごめんなさい自慢して。
子どもは、放っといても勝手に成長するな～
今の成長する途中を逃さずに見て過ごさないともったいないね。
コロナで暇になるから子供との時間を大切にしようと
あらためて思いました。
昼ごはんを食べ終わった午後、社内メールで
ついに総務部から、コロナウイルスにともなう稼働体制の案内が来ました。
以下、会社の案内
新型コロナウイルス対応に伴う、４月２０日（月）～３０日（木）の稼働対応について
（１）対応者 全従業員（※ただし、管理職以上・派遣社員は除く）
（２）稼働の勤務取扱い
・原則は出勤日とします。
・ただし、生産状況に応じて出勤の必要がない場合は、部門長の判断で休業の設定となります。⇒製造部門
・ただし、職場の実情に応じて出勤の必要がない場合は、部門長の判断で休業の設定となります。⇒補助部門
・なお、本人の申し出により有休を希望される場合は、有給休暇も取得できます。
（３）休業手当支給について
・基準内賃金の日額９０％を休業手当として支給します。
～案内ここまで～
今、工場の現場では、生産設備は止まっており、作業者たちはやることがないから設備を拭いたり、床を掃除したり、そんなのやる必要ある？と感じることばかりやっております。
９割払って休んでもらった方が、会社の労務費は多少浮くから休業設定したのでしょうか。
補助部門の僕は、結局残業ゼロで働かざる負えない状況
７月に立ち上げる生産ラインのために、明日も元気に仕事をします。
娘は明日も弁当作ってくれるかな？
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
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